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决定录用的候选人为何还要实行背景调查?

作者: 上海私家侦探 来源: www.cnsaz.com 发布时间 04-25
作为正式报名的最后一部分,背景调查的作用是去除简历中的“注水”,但背景调查并没有引起企业的重视。
 
背景调查遇到了这样的候选人。应聘者简历中有7年在大型IT公司工作的经历,并晋升为高级工程师。根据公司客户的规定,需要对高层岗位和重点岗位进行背景调查。背景调查结果显示:应聘者在大型IT企业共工作7年,但在一年左右的时间里与公司一起工作。最后,即使应聘者得到了录用,但最终还是被取消了录用。
 
背景调查公司案例分析:
1、有些应聘者为了使自己的工作经验看起来更丰富,会刻意延长某一工作时间的经验。然而,一旦在调查中发现情况,就不会被原谅为一个小错误,一般来说,这种做法将被认为是另一个目的;
 
2、在调查中发现应聘者的能力不如想象中的好,这可能不会导致淘汰,而诚信问题可能是致命的。